Veränderung ist das Werkzeug.

Erfolgreiche Unternehmen entwickeln sich weiter, aktiv und mit Ziel, mit Herz und Verstand. Doch manchmal passiert es auch dem besten Unternehmen, dass Veränderungen schneller vorangetrieben werden müssen, als es einem lieb ist.

Post-Merger-Integrationen, Turnaround-Projekte, strategische IT-Projekte, Internationalisierungen, Outsourcing, die Kooperation mit strategischen Partnern und andere sind typische Einsatzbereiche des Change Management.

Mein Werkzeugkasten für Sie: viel persönlich gelebte Erfahrung und Wissen über die Chancen und Grenzen betrieblicher Veränderungsprozesse.

  • Strategie-Management, um Ihre unternehmerische Vision in eine kraftvolle und messbar erfolgreiche Umsetzungsstrategie umzuwandeln,
  • Strategisches Prozess-Management, um Ihre Strategie und Ihre Prozesse an einem Strang ziehen zu lassen,
  • Performance-Management, um Ihre Mitarbeiter für Ihren gemeinsamen Erfolg systematisch, gezielt und langfristig zu begeistern,
  • Projekt Coaching zur gezielten Vorbereitung und Begleitung von Managern komplexer Projekte.

Die Definition einer auf die Unternehmensziele abgestimmten Change-Strategie, die Durchführung von kulturellen und prozessualen Analysen, die sichere Identifikation von Abhängigkeiten und Widerständen, die Definition der Veränderungsmethoden, eine durchgängige Kommunikationssteuerung —diese und weitere Werkzeuge sichern das Ergebnis.

Erfolgsorientierte und systematische Steuerung von Veränderungsprozessen, die Ihr Großes und Ganzes gezielt im Visier haben—das ist Systemisches Change Management. Denn am Ende zählt nur Ihr Erfolg!

Gerne unterstütze ich Sie bei der Definition und Realisierung Ihres Vorhabens - fordern Sie mich!

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